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電動叉車必須年檢，叉車年檢只必須合格證書就可以了，隨后車身上出廠銘牌要在，能清楚的看得出上邊的車、原廠序號等信息內容.如并不是次年檢，只需之前年檢的檢驗報告就可以了.可是你的叉車一定要各類特性完好無損。

電動叉車是必須上車牌的，由于是歸屬于均衡重叉車，也是特種設備安全，實際操作時還必須作業(yè)證，不然是不允許開的。依照要求，叉車二零一一年之前發(fā)的證每2年年檢一次，二零一一年7月份之后發(fā)的證是四年年檢一次，每一次年檢都必須四天的時間。并且是次領的和年檢的都在一起，天學習培訓，后一天才考試，考試根據后給與年檢。

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視頻作者：蕪湖金鼎叉車銷售有限公司

要求叉車操作員至少每3年進行一次動手評估。這僅適用于那些沒有發(fā)生事故，事故或使用新設備的叉車操作員。許多公司將讓他們的操作員參加完整的培訓班，只是重申適當的材料處理和安全規(guī)則。

持續(xù)的培訓有助于鼓勵企業(yè)內部的人才成長。通過選擇對員工進行當前技能的再培訓，您可以通過預防微小的基本錯誤來提高生產力。另一個好處是可以為舊的任務注入新的活力。此外，對現有員工進行再培訓比雇用新員工要便宜。

提高員工滿意度。

工作滿意度高的員工往往會獲得更高的生產率。重要的是要注意，工作滿意度可以通過減少缺勤，任務錯誤，工作中的沖突和人員流動來減少成本。當保定三支點叉車操作員獲得更佳執(zhí)行職責所需的適當技能和經過時間考驗的知識時，他們會感到滿意。培訓是提供員工更佳表現所需技能的重要一步。

生產力是當今許多公司的重要目標。工作滿意度取決于幾個不同的因素。影響員工滿意度的一些已知因素包括：成就，控制，反饋，靈活性，附帶福利，工作安全，組織支持，體力勞動環(huán)境，晉升機會，認可度，與直屬上級的關系，對薪酬的滿意度以及對工作的滿意程度。生活平衡。盡管每一項都有助于提高工作滿意度，但公司不應低估的叉車操作員安全培訓計劃所能起到的積極作用。

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